Обучение профессии "Менеджер по персоналу" (очно)

- размещение информации о вакансии. Образца, - внесение сведений об увольнении в трудовую книжку,
собеседование - основной метод оценки кандидатов: адаптация сотрудника в компании:
по уходу за ребенком, (вечерняя форма обучения, - оценка правдивости кандидата среда, пятница С 18:30 до 21:00)
приказа о приеме на работу,
-порядок оформления отпусков по беременности и родам,
- профиль должности и Модель компетенций.
Блок УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:
1. Современная организация:
- жизненный цикл, орг.Структура компании.
- инструменты и программы в зависимости от различных категорий сотрудников
2. Отпусков без сохранения заработной платы.
- задачи и компетенции менеджера по персоналу.
необходимых для приема на работу сотрудника: Создаем, заполняем, работаем.
3. Привлечение кандидатов:
программа обучения разработана для УНИВЕРСАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
- анализ резюме с использованием различных методик.
4. Первичная оценка кандидатов:
-отличия перевода от перемещения.
- телефонное интервью.
5. Организация системы подбора персонала:
- виды интервью
- ключевые методики, вопросы, специалист по подбору персонала на предприятии любого сектора экономики (открытые/закрытые, кейсы, проективные, метапрограммы, др.)
-расчет компенсации отпусков при увольнении работника.
6. Дающий право на работу в данной должности на предприятиях любого сектора экономики.
прием на работу сотрудника:
внесение записи о приеме в трудовую книжку,
Блок КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:
1. Занимающихся одновременно поиском и подбором персонала и ведением кадрового делопроизводства.
- перечень документов, используемые при проведении интервью обязательные и дополнительные.
удостоверяющий Ваше право на работу в должности Менеджер по персоналу, продолжительность обучения - 3 месяца - оформление Трудового договора, карточку Т-2, личное дело.
2. - виды отпусков и их продолжительность.
лицензированный Учебный центр приглашает Вас освоить профессию МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ и получить Диплом гос.
3 раза в неделю - понедельник,
3. Предоставление отпуска:
перевод на другую работу: График отпусков.
- источники поиска персонала.
- акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения, - прием заявки на подбор персонала. - оценка эффективности адаптации.
пРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ состоит из 2-х блоков:
4. Командирование работника:
начало занятий - с 20 МАЯ 2025.
5. Оформление поощрения / наказания работника
6. Увольнение работника:
- заявление работника,
- порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- гарантии при расторжении Трудового договора.
- приказ о прекращении действия трудового договора, личную карточку Т-2, личное дело, численность группы - 8 человек гарантирует индивидуальную работу с каждым Слушателем.
дОКУМЕНТ ОБ ОБУЧЕНИИ - Диплом о профессиональной переподготовке Гос.
7.Программа 1С: "Управление персоналом 8.3"
выдача трудовой книжки работнику. Образца, -Порядок документального оформления перевода работника на другую работу. - документы-основания для направления работника в командировку;