Обучение профессии "Менеджер по персоналу"

- виды отпусков и их продолжительность. Образца, - документы-основания для направления работника в командировку;
дающий право на работу в данной должности на предприятиях любого сектора экономики. Приказа о приеме на работу,
-расчет компенсации отпусков при увольнении работника. (вечерняя форма обучения, - инструменты и программы в зависимости от различных категорий сотрудников среда, пятница С 18:30 до 21:00)
отпусков без сохранения заработной платы.
- оценка эффективности адаптации.
-Порядок документального оформления перевода работника на другую работу.
Блок УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ:
1. Современная организация:
- жизненный цикл, орг.Структура компании.
программа обучения разработана для УНИВЕРСАЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
2. - оформление Трудового договора,
- оценка правдивости кандидата
организация системы подбора персонала: Создаем, заполняем, работаем.
3. Привлечение кандидатов:
начало занятий - с 04 ИЮНЯ 2024.
внесение записи о приеме в трудовую книжку,
4. Первичная оценка кандидатов:
- внесение сведений об увольнении в трудовую книжку,
- телефонное интервью.
5. Лицензированный Учебный центр приглашает Вас освоить профессию МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ и получить Диплом гос.
- виды интервью
- ключевые методики, вопросы, - приказ о прекращении действия трудового договора, (открытые/закрытые, кейсы, проективные, метапрограммы, др.)
используемые при проведении интервью
6. ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ состоит из 2-х блоков:
по уходу за ребенком,
- анализ резюме с использованием различных методик.
Блок КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:
1. Занимающихся одновременно поиском и подбором персонала и ведением кадрового делопроизводства.
- перечень документов, - порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Обязательные и дополнительные.
численность группы - 8 человек гарантирует индивидуальную работу с каждым Слушателем. 3 раза в неделю - понедельник, дОКУМЕНТ ОБ ОБУЧЕНИИ - Диплом о профессиональной переподготовке Гос. Карточку Т-2, личное дело.
2. - размещение информации о вакансии.
- акты о нарушении трудовой дисциплины и другие документы-основания для увольнения,
специалист по подбору персонала на предприятии любого сектора экономики
3. Предоставление отпуска:
адаптация сотрудника в компании: График отпусков.
выдача трудовой книжки работнику.
необходимых для приема на работу сотрудника: - гарантии при расторжении Трудового договора. - профиль должности и Модель компетенций.
удостоверяющий Ваше право на работу в должности Менеджер по персоналу,
4. Командирование работника:
перевод на другую работу:
5. Оформление поощрения / наказания работника
6. Увольнение работника:
- заявление работника,
- источники поиска персонала.
- прием заявки на подбор персонала.
собеседование - основной метод оценки кандидатов: личную карточку Т-2, личное дело, - задачи и компетенции менеджера по персоналу.
-порядок оформления отпусков по беременности и родам,
7.Программа 1С: "Управление персоналом 8.3"
-отличия перевода от перемещения. Образца, продолжительность обучения - 3 месяца прием на работу сотрудника: